Accompagner les transitions professionnelles grâce à l’Outplacement

L’Outplacement, une prestation sur-mesure d’aide au repositionnement professionnel

Mieux comprendre l’outplacement

L’Outplacement est la solution d’accompagnement individualisée la plus complète dans le cadre d’un repositionnement professionnel.

Objectif principal : retrouver un emploi en adéquation avec ses ressources, ses aspirations et les besoins du marché.

Initialement plutôt réservée aux cadres dirigeants, cette prestation se démocratise en raison de son efficacité et du contexte économique. Les DRH et dirigeants sont plus enclins qu’autrefois à le proposer à leurs salariés sur le départ. Et ce dispositif étant mieux connu du grand public, un nombre croissant de personnes l’identifient comme pouvant s’adapter à leurs besoins.

 

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Quand recouvrir à ce type de prestation ?

La réalisation d’un outplacement a lieu lors d’une rupture du contrat de travail. Il peut s’agir d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique.

La réalisation de ce type de prestation peut ainsi parfaitement s’intégrer dans les négociations entre le salarié et son employeur, avec des intérêts pour les deux parties.

 

Pour vous employeur

  • Se séparer d’un salarié dans les conditions les plus favorables
  • Éviter un litige long et coûteux
  • Incarner son rôle sociétal
  • Éviter l’altération de l’image de chaque protagoniste

 

Pour vous salarié

  • Être soutenu dans la phase de transition professionnelle
  • Bénéficier d’une assistance et de conseils
  • Être efficace dans ses démarches
  • Augmenter ses chances de retour à l’emploi

 

Comment se déroule un outplacement ?

Cette prestation est nécessairement assurée par des experts en transition de carrière, habilités et supervisés.

Chez Abaka, nos consultants en évolution professionnelle sont toutes et tous certifiés « psychologues du travail ». Une compétence recherchée, qui permet d’aider le salarié à mieux appréhender une rupture de contrat parfois difficile.

La durée de l’outplacement peut aller de 6 à 18 mois, incluant la phase de réflexion, d’action, ainsi qu’un suivi à la prise de poste.

 

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Les différents objectifs d’un outplacement :

  • Lever les blocages et/ou les freins inhérents à la situation de transition
  • Avoir confiance en l’avenir et en ses possibilités
  • Valoriser ses potentialités et ses ressources
  • Identifier ses axes de progrès, ses critères de recherche et les environnements favorables et défavorables
  • Situer son marché, ses cibles et sa valeur ajoutée
  • Définir un projet réaliste et réalisable
  • Optimiser ses outils de communication
  • Créer et gérer sa marque personnelle – personnal branding
  • S’approprier et/ou optimiser ses démarches de réseautage social
  • Elaborer une stratégie de recherche d’emploi
  • Bénéficier d’une assistance et de conseils pour soutenir sa dynamique

 

 

90%   C’est le taux de retour à l’emploi au bout de 6 mois d’accompagnement en moyenne.

 

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Les enjeux d’un accompagnement lors d’une transition professionnelle

Être accompagné dans une phase de transition professionnelle représente un soutien stratégique, opérationnel et déterminant pour les cadres.

Cet accompagnement, par exemple par le biais d’un outplacement, nécessite des compétences et des expertises adaptées afin de guider et soutenir les cadres sur l’ensemble des actions à mener. C’est la clé d’un repositionnement professionnel efficace et pertinent.

En s’engageant dans ses interventions et recommandations, le consultant construit une relation de confiance fondée sur le professionnalisme et la prise en compte des spécificités de chaque cadre.

En mobilisant l’ensemble des compétences du cabinet, il sécurise et optimise les démarches engagées par le cadre afin de lui permettre d’aboutir à un repositionnement professionnel efficace.

 

Découvrez le témoignage d’Astrid sur son Outplacement avec Abaka

Vous souhaitez en découvrir plus sur l’Outplacement au travers d’un cas concret ? Nous vous proposons de découvrir dès maintenant le témoignage d’Astrid, une bénéficiaire que nous avons récemment accompagnée au sein de notre cabinet d’outplacement à Rennes.

Après de nombreuses années au sein d’un grand groupe français, un épuisement professionnel et une perte d’intérêt pour son travail, Astrid a pris la décision de remettre à plat l’ensemble de son projet professionnel et de se reconvertir.

Son témoignage est à télécharger via le lien ci-dessous !

 

Je télécharge le témoignage d'Astrid