Accompagner les transitions professionnelles

Enjeux

Etre accompagné dans une phase de transition professionnelle représente un soutien stratégique, opérationnel et déterminant pour les cadres.

Il nécessite des compétences et des expertises adaptées, afin de guider et soutenir les cadres sur l’ensemble des actions à mener, et ainsi assurer un repositionnement professionnel efficace et pertinent.

 

En s’engageant dans ses interventions et recommandations, le consultant construit une relation de confiance fondée sur le professionnalisme et la prise en compte des spécificités de chaque cadre.

En mobilisant l’ensemble des compétences du cabinet, il sécurise et optimise les démarches engagées par le cadre afin de lui permettre d’aboutir à un repositionnement professionnel efficace.

 

L’Outplacement

L’Outplacement est un accompagnement individualisé au repositionnement professionnel, destiné aux salariés pour lesquels une rupture du contrat de travail est envisagée ou engagée.

Cette prestation est assurée par des experts en transition de carrière, habilités et supervisés.

Elle repose sur une démarche personnalisée, adaptée en fonction des attentes et du profil du bénéficiaire, qu’il soit dirigeant ou cadre supérieur.

La durée de l’outplacement peut aller de 6 à 18 mois, incluant la phase de réflexion, puis d’action et enfin, un suivi d’intégration.

 

Objectifs :

  • Lever les blocages et/ou les freins inhérents à la situation de transition
  • Avoir confiance en l’avenir et en ses possibilités
  • Valoriser ses potentialités et ses ressources
  • Identifier ses axes de progrès, ses critères de recherche et les environnements favorables et défavorables
  • Situer son marché, ses cibles et sa valeur ajoutée
  • Définir un projet réaliste et réalisable
  • Optimiser ses outils de communication
  • Créer et gérer sa marque personnelle – personnal branding
  • S’approprier et/ou optimiser ses démarches de réseautage social
  • Elaborer une stratégie de recherche d’emploi
  • Bénéficier d’une assistance et de conseils pour soutenir sa dynamique

 

Pour quels bénéfices ?

Pour vous employeur

  • Se séparer d’un salarié dans les conditions les plus favorables
  • Eviter un litige long et coûteux
  • Incarner son rôle sociétal
  • Eviter l’altération de l’image de chaque protagoniste

Pour vous salarié

  • Etre soutenu dans la phase de transition professionnelle
  • Bénéficier d’une assistance et de conseils
  • Etre efficace dans ses démarches
  • Augmenter ses chances de retour à l’emploi +

 

90%   C’est le taux de retour à l’emploi au bout de 6 mois d’accompagnement en moyenne.

 

L’Accompagnement de conjoint

L’accompagnement de conjoint est une prestation individualisée au repositionnement professionnel, destinée au conjoint d’un collaborateur nouvellement recruté ou dont l’évolution de poste implique une mobilité géographique.

 

Pour quels bénéfices ?

 Pour vous employeur

  • Favoriser la mobilité géographique d’un collaborateur, venant de l’extérieur et/ou d’autres régions
  • Fidéliser un salarié
  • Promouvoir les évolutions professionnelles
  • Avoir un salarié disponible et investi dans son poste

Pour vous salarié

  • Sécuriser sa mobilité géographique
  • Accélérer le repositionnement professionnel de son conjoint
  • Faciliter l’intégration de sa famille dans une nouvelle ville/région
  • Obtenir un signe fort de reconnaissance de la part de l’employeur