Réaliser un Bilan de Compétences

En quoi consiste un Bilan de Compétences ?

Au cours de sa carrière, tout·e salarié·e peut rencontrer une phase de questionnement sur son projet professionnel, la trajectoire à suivre, le sens à lui donner. Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de prendre de la hauteur, et de construire un projet en adéquation avec ses motivations profondes.

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Le bilan de compétences est particulièrement adapté si vous souhaitez :

• Procéder à un changement professionnel

Vers quoi aller ? Où aller ? Comment y aller ? Avec quels moyens et quelles ressources ?

• Acquérir de nouvelles connaissances et savoir-faire

Quelles compétences dois-je posséder ? Comment les acquérir ? Les faire reconnaître ?

• Évoluer en interne ou en externe

Comment valoriser et « négocier » par rapport à ce que vous êtes, ce que vous savez faire ?

• Créer, rependre une entreprise

Comment passer de l’envie à l’idée et/ou de l’idée au projet ?

• Prendre du recul, rendre compte de vos difficultés, de votre vécu

Comment faire face à une situation professionnelle, source de difficultés ou vécue comme telle ? Comment trouver un équilibre satisfaisant entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Quels sont les apports concrets d’un bilan de compétences ?

• Etre acteur·rice de votre évolution professionnelle
• Identifier et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles
• Repérer vos motivations et intérêts professionnels
• Connaitre plus précisément les métiers et l’environnement socio-économique de votre territoire
• Définir un projet professionnel adapté et réaliste
• Construire un plan d’action permettant la mise en œuvre du projet (le cas échéant un plan de formation)

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Chez Abaka, le bilan de compétences est personnalisé en fonction des attentes de chaque salarié·e que nous recevons.

De plus, chaque étape du bilan de compétences est conforme aux dispositions :

• Des articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
• De l’arrêté relatif au bilan de compétences des agents de l’État en date du 31 juillet 2009
• De la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en date du 5 septembre 2018
• Du décret n° 2018-1330 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences en date du 28 décembre 2018

Comment financer mon bilan de compétences ?

Depuis le 1er Janvier 2019, le financement de votre bilan de compétences peut s’effectuer soit en mobilisant votre compte CPF, soit dans le cadre d’une prise en charge par votre employeur sur le Plan de Développement des Compétences (qui a remplacé le Plan de Formation en 2019).

Abaka bénéficie par ailleurs de la certification Qualiopi, qui offre un gage de qualité quant à la prestation globale réalisée par nos consultants, et qui permet également la mobilisation des financements CPF et OPCO.

Consulter notre certification Qualiopi

Vous souhaitez en savoir plus ?

Nos consultant·e·s se tiennent à votre disposition pour vous présenter notre offre lors d’un rendez-vous d’information. Cet entretien d’une heure (non facturé) est l’occasion de découvrir le contenu d’un bilan de compétences et ses objectifs, ainsi que la manière dont il est réalisé chez Abaka. C’est aussi et surtout une rencontre avec le·la consultant·e qui vous suivra tout au long du bilan et la possibilité de pouvoir poser toutes vos questions sur ce dispositif (organisation, contenu, financement, etc.).

Plusieurs documentations sont également à votre disposition pour vous aider à choisir votre centre de bilan de compétences :

• Notre plaquette de présentation vous permettra de découvrir les différentes phases du bilan et les éléments qu’elles couvrent, mais aussi notre approche et la déontologie d’Abaka ;

• Notre rapport annuel 2023 vous présentera les résultats obtenus lors de notre enquête de satisfaction à chaud, ainsi que lors de nos entretiens de suivi à 6 mois ;

• Enfin, un livret d’accueil est également disponible pour les bénéficiaires de bilan de compétences (une version dédiée aux personnes en situation de handicap est accessible en cliquant ici).

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Découvrez notre équipe spécialisée en bilan de compétences :

Nos consultant·e·s en évolution professionnelle sont à votre écoute.

Faire un bilan de compétences à Rennes

Faire un bilan de compétences à Nantes

Ils·elles ont réalisé leur bilan de compétences avec Abaka

• Catherine, anciennement formatrice, devenue coach

Catherine rencontre plusieurs cabinets dispensant des bilans de compétences et constate des différences d’approche. La posture immédiate d’écoute de la consultante ABAKA qui la reçoit, fait la différence. Les premières rencontres se passent bien : “ Très vite, Sophie me remet d’aplomb par rapport à ma remise en question. Elle trouve les mots, je me sens à nouveau capable.” découvrir le témoignage complet de Catherine 

• Sandra, anciennement cadre de santé, devenue enseignante de conduite

À la suite de son bilan de compétences réalisé avec Abaka, Sandra a choisi d’effectuer une reconversion professionnelle complète.

« Au départ, le bilan de compétences était une proposition de mon employeur. Cet accompagnement s’est présenté comme une occasion de faire le point sur mon métier et mettre le doigt sur la raison pour laquelle je me sentais mal dans mon poste. Bien sûr, il y a eu des choix à faire comme un effort sur mon salaire mais je l’ai accepté dans la mesure où mon nouveau métier a du sens. C’est essentiel d’être accompagné lorsque l’on souhaite changer de métier car c’est une période difficile où l’on doute de tout.  » découvrir le témoignage complet de Sandra

• Florent, anciennement responsable des achats, a crée son entreprise en Bretagne

« Si je n’avais pas été soutenu, je ne me serais jamais lancé » explique Florent. Pour mener à bien son projet, l’ancien employeur de Florent lui propose d’être accompagné par le biais d’un bilan de compétences. Découvrez son témoignage sur notre blog.

• Éric, Chargé de mission informatique

« Je trouve que les outils, la méthode et le contenu du bilan ont été totalement adapté : le bilan de compétences implique que chaque entretien soit d’une durée suffisante pour permettre à la fois des phases d’écoute, de soutien et d’autres moments de motivation, de mise en situation concrète, de projection : je n’ai jamais été frustré ou « pressé » par le temps lors de ces différentes phases.
J’ai le sentiment d’avoir reçu autant que j’ai donné : lorsque j’ai exposé les raisons de cette démarche et mes attentes, ma conseillère a pensé dès le début à une série d’outils adaptés. »

• Catherine, Préparatrice en pharmacie

« Le bilan de compétences m’a permis de faire le point sur mon projet professionnel, et me donne de nouvelles ressources pour continuer à évoluer et à m’épanouir dans mon travail. »

• Antoine, Contrôleur de gestion commerciale

« Être accompagné par un consultant en évolution professionnelle m’a permis de prendre une décision importante que je n’osais pas prendre : quitter mon emploi actuel. »

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