L’outplacement est destiné aux collaborateurs en période de transition professionnelle, c’est-à-dire, lorsqu’une rupture du contrat de travail est envisagée et/ou engagée (licenciement ou rupture conventionnelle).
L’outplacement est financé par l’employeur. Cet accompagnement peut être soit négocié par le collaborateur dans son package de départ, soit proposé par l’employeur au départ du collaborateur. Cette prestation peut également être autofinancée par le collaborateur s’il le souhaite. Dans ce cadre, il est appelé accompagnement au repositionnement professionnel.
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Voir aussi :
Comment choisir son cabinet d’outplacement ?
