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Détail de l'annonce
417-RDCH-07-18

Responsable du Développement du Capital Humain F/H




Pourquoi postuler :

  • Rejoindre une PME dans la technologie de pointe au sein d'une industrie innovante ;
  • Manager une équipe de 2 personnes et structurer la fonction RH, notamment en mettant en place le plan de formation ;
  • Occuper un poste RH généraliste.

 

Vous :

Vous souhaitez vous investir dans une entreprise à taille humaine, en pleine croissance en France comme à l'étranger ? Vous souhaitez apporter vos connaissances RH pour aider l'entreprise à structurer sa fonction RH. Participer à la mise en place du plan de formation et de nouveaux outils vous motive ? 

Notre client recherche une personne à la fois rigoureuse et organisée et surtout fédératrice, dynamique et rayonnante disposant d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire avec, dans l'idéal, une connaissance du monde de l'industrie. De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous avez une appétence pour le management et l'international. 


Vos missions en tant que Responsable du Développement du Capital Humain F/H :

Rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous assurez la gestion des Ressources Humaines avec le pilotage d'une équipe de 2 personnes. Vous participez à la conduite de la politique RH, à sa structuration et sa mise en oeuvre. Référent et garant des ressources Humaines, vos principales missions sont :

  • Accompagner la politique RH dans sa globalité : relations sociales, administration du personnel (paie, gestion des congés, suivi de la masse salariale, etc.) et développement des ressources humaines ;
  • Créer le plan de formation après avoir élaboré le référentiel de compétences et déployé la GPEC ;
  • Piloter la communication RH interne/externe de l'entreprise, gérer les relations écoles et faire fructifier la marque employeur ;
  • Suivre les managers dans la gestion sociale et humaine de leurs équipes ainsi que sur les questions juridiques (bonne application du droit du travail et de la convention collective) ;
  • Gérer l'établissement du Bilan Social, gestion des tableaux de bords / indicateurs RH, suivi des charges sociales ;

 

Votre employeur :

Depuis plus de 50 ans cette entreprise accompagne les grands donneurs d'ordres. Résolument tournée vers l'innovation elle dispose d'un site de production à la pointe de la technologie. 

En résumé :

  • Poste polyvalent, stratégique et opérationnel
  • Développement du Capital Humain
  • Management de deux collaborateurs

Votre interlocuteur pour ce poste

Paul GERARD