Découvrir le Diagnostic RH
Bien se connaître, une étape stratégique
Cet accompagnement est construit sur-mesure. L’entreprise est une organisation unique, confrontée à des enjeux spécifiques, auxquels ne s’appose pas de modèle standard. En prenant en compte ces spécificités, les consultants d’Abaka proposent des outils et des solutions adaptés aux problématiques identifiées et qui s’intègrent aux enjeux de développement de l’entreprise pour un résultat optimum.
Comprendre l’entreprise, son organisation, ses processus et les interactions sur le plan humain est essentiel tant en interne que vis-à-vis de son écosystème, et ce, en tenant compte de sa stratégie, ses objectifs, ses contraintes et ses opportunités.
L’analyse et la prise de recul
L’analyse globale de la gestion des ressources humaines existantes permet d’établir un diagnostic précis des points forts et atouts de la gestion RH réalisée par l’entreprise et d’identifier des axes d’amélioration et plans de progrès envisageables afin d’intégrer les bonnes pratiques qui auront le plus d’impact pour contribuer efficacement aux enjeux et priorités de développement de la structure.
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Votre diagnostic RH en ligneConscients des enjeux que représente la gestion du capital humain au sein des TPE & PME, nous avons crée un outil / questionnaire de diagnostic de la fonction rh en ligne et gratuit pour vous permettre d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration en matière de politique RH. Ce pré-diagnostic, conçu par nos experts de l’accompagnement RH de TPE & PME, repose sur les 5 fondamentaux d’une stratégie de ressources humaines (vision stratégique & culture d’entreprise, organisation RH, gestion des compétences, stratégie de recrutement, maturité digitale RH).
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