Attirer et sélectionner les candidats

Enjeux du recrutement

j'ai un besoin de recrutement

Le capital humain des entreprises est stratégique. Il évolue en permanence, au rythme de l’entreprise, de son développement, de sa stratégie.

Pour les organisations, un recrutement est à chaque fois une nouvelle aventure, un véritable challenge :

Il faut trouver le candidat adapté au besoin de l’entreprise à l’instant T mais qui va savoir évoluer avec l’organisation, contribuer au
développement de celle-ci.

Pour attirer les meilleurs, il faut une connaissance approfondie des secteurs d’activité, des métiers, des organisations, de leur environnement.
Valoriser la culture de l’entreprise, son positionnement est essentiel pour être attractif.
Performance et ambition sont également des leviers pour tout recrutement dans le process comme dans l’évaluation.
En s’engageant dans ses recommandations, le consultant guide le client et ainsi limite les risques, optimise les délais et le retour sur investissement du coût du recrutement.

Plan et coaching d’intégration sont essentiels pour sécuriser et optimiser la prestation de recrutement qui ne s’achève qu’à la fin de la période d’essai renouvelée si besoin.

Une multitude de candidatures accessibles et à jour en permanence grâce à nos outils (Réseaux sociaux, annonces, sourcing, …)
Nous réalisons :

+ de 120
Missions de recrutement
par an
+ de 1000
Entretiens
par an
1h15
La durée moyenne d'un entretien
par un consultant

Délai moyen des prestations :

Recrutement par
approche simple
3/4 semaines
présentation en 2/3 semaines
Recrutement par
approche mixte
6/8 semaines
présentation en 3/4 semaines
Recrutement par
approche directe
8/11 semaines
présentation en 5/7 semaines
selon rareté et conjoncture

Notre process

Abaka met en œuvre compétences optimales, outils efficaces et process structurés avec un objectif simple : faire de chaque recrutement un challenge réussi.

Chaque mission de recrutement est organisée autour de ces différentes étapes :

- 1 - Présence commerciale
- 2 - Analyse besoin
- 3 - Stratégie de recrutement
- 4 - Mise en œuvre
- 5 - qualification des candidats
- 6 - entretiens
- 7 - évaluation
- 8 - short list
- 9 - aide à la décision
- 10 - intégration

Nos secteurs d'expertise

Agroalimentaire

Agroalimentaire

Banque & Finance

Banque & Finance

Industrie & Logistique

Industrie & Logistique

Digital & IT

Digital & IT

Énergies<br />
& Ingénierie

Énergies
& Ingénierie

Économie sociale<br />
& Solidaire

Économie sociale
& Solidaire

Distribution<br />
& Commerce

Distribution
& Commerce

Collectivités<br />
& Institutions

Collectivités
& Institutions

Services & Conseil

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