Attirer et sélectionner les candidats

Les enjeux d'un recrutement

Échanger avec un consultant sur mon projet de recrutement

 

Pour les organisations, un recrutement est à chaque fois une nouvelle aventure, un véritable challenge : il faut trouver le candidat adapté au besoin de l’entreprise à l’instant T mais qui va savoir évoluer avec l’organisation et contribuer à son développement futur.

Pour attirer les meilleurs, il faut une connaissance approfondie des secteurs d’activité, des métiers, des organisations et de leur environnement. Mais également valoriser la culture de l’entreprise, son positionnement, sa vision du monde. Des critères qui prennent de plus en plus d’importance et qui permettent d’être attractif. est essentiel pour être attractif.

Performance et ambition sont également des leviers pour tout recrutement, dans le process comme dans l’évaluation.
En s’engageant dans ses recommandations, le consultant guide le client et ainsi limite les risques, optimise les délais et le retour sur investissement du coût du recrutement.

Plan et coaching d’intégration sont essentiels pour sécuriser et optimiser la prestation de recrutement qui ne s’achève qu’à la fin de la période d’essai renouvelée si besoin.

 

Pour aller plus loin sur les enjeux d’un recrutement :

 

Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?

Selon la méthodologie de recrutement choisie, le processus du cabinet peut varier. Sourcing, chasse de tête, évaluation interne… chaque prestation s’accompagne d’un process différent et adapté au poste. Découvrez les 5 étapes d’une mission de recrutement confiée à un cabinet dans le lien du titre.

 

Puis-je confier un recrutement à plusieurs cabinets en même temps ?

La notion d’exclusivité en recrutement est essentielle au bon déroulement d’une mission. Elle est la garantie d’un bon suivi, mais aussi d’une bonne compréhension côté candidat des différents acteurs en jeu dans ce recrutement. Mais qu’est-ce que signifie vraiment cette notion d’exclusivité ? Nous vous en disons plus dans le lien du titre.

 

Échanger avec un consultant sur mon projet de recrutement

Une multitude de candidatures accessibles et à jour en permanence grâce à nos outils (Réseaux sociaux, annonces, sourcing, …)
Nous réalisons :

+150
Missions de recrutement
par an
+1000
Entretiens
par an
1h15
La durée moyenne d'un entretien
par un consultant

Délai moyen des prestations :

Recrutement par
approche simple
3/4 semaines
présentation en 2/3 semaines
Recrutement par
approche mixte
6/8 semaines
présentation en 3/4 semaines
Recrutement par
approche directe
8/11 semaines
présentation en 5/7 semaines
selon rareté et conjoncture

Notre process de recrutement cadre & dirigeant

Abaka met en œuvre compétences optimales, outils efficaces et process structurés avec un objectif simple : faire de chaque recrutement un challenge réussi.

Chaque mission de recrutement est organisée autour de ces différentes étapes :

- 1 - Présence commerciale
- 2 - Analyse besoin
- 3 - Stratégie de recrutement
- 4 - Mise en œuvre
- 5 - qualification des candidats
- 6 - entretiens
- 7 - évaluation
- 8 - short list
- 9 - aide à la décision
- 10 - intégration

Nos secteurs d'expertise

Agroalimentaire

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Banque & Finance

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Industrie & Logistique

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& Ingénierie

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Économie sociale<br />
& Solidaire

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Distribution<br />
& Commerce

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& Institutions

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Bâtiment, TP & Promotion Immobilière

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