Détecter les talents grâce à la chasse de tête

Les enjeux de la chasse de tête

Certains postes requièrent des compétences spécifiques. Des profils souvent rares et qui ne se manifestent pas lorsqu’une annonce est publiée. Alors, pour les capter, la seule solution est d’adopter le recrutement par approche directe. Ce que l’on appelle plus communément la chasse de tête.

 

Exemples de missions de chasse réalisées au cours des derniers mois :

Directeur Ressources Humaines F/H Santé Paca
Directeur Technique F/H Ingénierie Alsace
DAF F/H Industrie Nautique Bretagne
Directeur Général F/H Agroalimentaire Ile de France
Responsable Achats F/H Startup Bretagne
Directeur d’usine F/H Agroalimentaire Ile de France
Directeur F/H Startup Agroalimentaire Sud-est
Chargé de Missions RH F/H Pharmaceutique Bretagne
DAF F/H Services numériques Pays de Loire
Directeur de production F/H Agroalimentaire Centre France

 

Une méthode de recrutement complexe mais efficace

Particulièrement technique dans les process, la chasse de tête est une méthodologie de recrutement bien spécifique. Il s’agit d’un véritable travail d’investigation pour dénicher les perles rares, correspondant à votre cahier des charges et aux caractéristiques pertinentes à votre organisation et au poste proposé.

Aller chercher votre futur salarié, celui dont vous avez absolument besoin, là où il se trouve, c’est ça le quotidien des chasseurs de tête d’Abaka.

C’est parmi 4,3 millions de cadres en France que se concentrent 80% des recherches des chasseurs d’Abaka ; les 20% restant sont des recherches à l’international. Méthodes et process sont, par conséquent, indispensables pour recueillir les profils susceptibles de candidater à votre société.

Le vivier des profils est en permanence renouvelé grâce aux réseaux sociaux. La base de données d’Abaka est donc équivalente à la totalité de la population active mondiale !

 

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Comment fonctionne Abaka pour vos missions de sourcing et chasse de tête ?

Chez Abaka, les consultants chasse et sourcing (aussi appelés chasseurs de tête, ou parfois chargés de recherche) sont les premiers entremetteurs entre votre entreprise, et l’un de ces cadres ou expert métier tant convoité par votre entreprise.

Au total, plus de 20 collaborateurs-trices et 1 websearcher sont formés aux techniques de chasse et de sourcing, et travaillent à vos côtés pour assurer réactivité, excellence, et qualité.

Une équipe complétée par plus de 15 consultants en recrutement, qui en travaillant main dans la main avec les consultants chasse et sourcing et dans la continuité de leurs actions, évaluent l’ensemble des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) de chaque candidat identifié ainsi que leur adéquation avec l’ADN de votre entreprise.

 

Abaka a toujours mis le focus sur la méthodologie de recherche, d’identification, de sélection puis d’évaluation portée par une équipe de haut niveau dédiée au recrutement. Perspicacité, discrétion et technicité sont donc les maîtres-mots de cette activité très opérationnelle, et dont le process est le gage de réussite.

Sur chacune des missions confiées, un consultant travaille en binôme avec un chargé de recherche (chasseur de tête). Cette double expertise permet d’optimiser la qualité du recrutement des talents que vous recherchez pour valoriser le fonctionnement de votre organisation.

 

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Pour aller plus loin sur le sourcing et la chasse de tête

Pourquoi faire appel à un cabinet de chasse de tête ?

Découvrez 4 bonnes raisons de faire appel à un cabinet de chasseurs de tête pour vos recrutements. Au cœur de notre métier :

  1. la confidentialité
  2. l’approche directe
  3. le conseil
  4. l’éthique.

 

Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ?

Aussi appelé chargé de recherche, le chasseur de tête a pour mission d’identifier un ensemble de personnes détenant les compétences recherchées. À partir du cahier des charges défini avec le client, il utilise divers canaux pour trouver et prendre contact avec des candidats pertinents (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, etc…). Découvrez ses missions en détail en cliquant dans le lien sur le titre.

 

Qu’est-ce que le recrutement par approche directe ?

L’approche directe est une méthode de recrutement particulièrement adaptée lorsque l’on recherche un profil rare, ou aux compétences techniques spécifiques. Il s’agit d’aller chercher des candidats correspondant aux caractéristiques du poste, même s’ils ne sont pas officiellement en recherche d’opportunité. Ce travail minutieux, discret et confidentiel, est aussi appelé chasse de tête.

On vous en dit plus sur l’approche directe et sa méthodologie en cliquant sur le titre de cette partie.

 

Notre cabinet de recrutement par approche directe en présent partout en Bretagne, Pays de la Loire, et dans le Grand Ouest. N’hésitez pas à nous contacter dès maintenant, nos consultants reviendront vers vous rapidement pour discuter de vos projets de recrutement.

 

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