Évaluer les compétences pour sécuriser un recrutement

L’évaluation des candidats, un pré-requis sur les postes cadres & dirigeants

L’évaluation de compétences est une étape importante d’un recrutement et trop souvent négligée, faute de temps ou de maîtrise de ce qu’est une évaluation qui reste une expertise à part entière et qui doit être délivrée par des professionnels experts de cette matière.

De plus, il est prouvé que l’analyse et le regard objectif  sont devenus indispensables pour enrichir l’entreprise et faire de chaque recrutement un véritable investissement pour son capital humain. À ce titre, nous mettons nos consultants en recrutement et nos psychologues du travail à votre service dans cette phase primordiale pour sécuriser la prise de décision finale.

 

Une méthodologie basée sur le regard croisé

L’évaluation de compétences d’Abaka repose sur un regard croisé et objectif, portée par deux consultants : l’un qui axe son travail sur l’analyse des compétences et l’autre sur l’analyse de la personnalité. Des outils de tests certifiés sont utilisés dans ce process : l’élaboration du rapport fait l’objet d’une analyse concertée.

Cette méthodologie nous permet d’identifier et de restituer :

  • L’évaluation des compétences selon le référentiel du métier et de la fonction ;
  • L’identification du projet professionnel du candidat ;
  • L’analyse de la personnalité ;
  • Les moteurs dominants et les ressources personnelles ;
  • Le contrôle des références.

 

À partir de la fiche de poste définie (missions, activités, positionnement dans la structure, rémunération), les items du profil sont repris un à un afin d’analyser et d’évaluer chaque candidature proposée.

En collaboration avec l’interlocuteur de l’entreprise en charge du recrutement, le consultant d’Abaka prend en compte les enjeux, problématiques et exigences du poste à pourvoir en comprenant en premier lieu la culture, l’organisation et les orientations de l’entreprise, puis en identifiant les caractéristiques de l’équipe en place, les composantes du poste ainsi que l’évolution des missions suivant la stratégie.

 

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L’Assessment Center : un outil révélateur de talents

Méthode d’évaluation situationnelle, l’Assessment Center vise à évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations d’une personne dans un contexte donné en s’appuyant sur des outils psychométriques et des mises en situation.

En croisant ces outils au déclaratif du candidat, l’Assessment Center apporte une grille de lecture précise, fiable et sécurise le talent management.

Une utilité pour le recrutement de talents :

  • Recrutements à forts enjeux : sécuriser et objectiver la prise de décision
  • Recruter sans CV, sur la base des compétences et aptitudes

 

Une utilité pour identifier des potentiels :

  • Détecter des talents potentiels et accompagner les collaborateurs au sein de l’organisation;
  • Accompagner la mobilité interne : promouvoir les talents, communiquer, donner du sens et éviter la frustration.

 

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La méthodologie d’un Assessment Center chez Abaka

Notre approche est réalisée sur-mesure en 4 phases (analyse du besoin – ingénierie d’assessment – mise en œuvre – restitution) pour détecter et évaluer les potentiels internes ou en recrutement :

  • Un regard croisé de deux consultants qui conjuguent leur expertise;
  • Une gamme d’outils et de méthodologies d’évaluation éprouvées;
  • Le bénéfice d’un regard externe neutre qui considère les candidats internes sans a priori;
  • La garantie de restitutions pointues aux collaborateurs sur leurs points d’appui et leurs points de vigilance.

 

Nous réalisons nous-même l’ingénierie de nos tests et mises en situations. N’hésitez pas à nous contacter pour que nous vous présentions nos différentes solutions d’évaluation situationnelle.

Découvrez un exemple concret d’Assessment Center dans ce cas client

Le principe d’Assessment Center vous semble encore un peu flou ? Vous souhaitez visualiser concrètement un cas d’application et les apports de cette méthodologie ?

Nous vous proposons de télécharger dès maintenant notre cas client exclusif, réalisé suite à une prestation d’Assessment Center au sein d’un grand Groupe français.

L’étude de cas est à télécharger gratuitement dans le lien ci-dessous.

 

Je télécharge l'étude de cas "Assessment Center"