En savoir plus sur l’outplacement, votre solution sur-mesure au repositionnement professionnel
|
Votre situation :
|
Pourquoi réaliser votre outplacement avec Abaka, cabinet de référence en repositionnement professionnel ?
Votre situation personnelle correspond à l’une des situations citées ci-dessus ? Alors l’outplacement est la solution qui correspond le mieux à vos besoins !
Lorsque l’on est en situation de recherche d’emploi, il peut-être compliqué de trouver des informations et des conseils sur le marché de l’emploi local. Si l’on pense régulièrement à réaliser un bilan de compétences, l’outplacement est pourtant plus adapté, car il s’agit d’un accompagnement 360° et 100% sur-mesure.
Nos experts en évolution professionnelle, au fait des spécificités de l’emploi en Ille-et-Vilaine grâce à leur collaboration avec les experts en recrutement du cabinet,, vous accompagne dans une démarche globale : une phase de bilan sur vos expériences, vos motivations et vos aspirations, ainsi qu’une phase d’aide à la recherche d’emploi (revue de CV, lettre de motivation, renseignements sur le marché, optimisation de vos démarches…).
L’objectif : vous permettre de rebondir professionnellement le plus rapidement possible, sur un poste correspondant à vos attentes.
Chacun de nos experts est certifié psychologue du travail et accompagne chaque année des dizaines de bénéficiaires dans la construction d’un projet professionnel cohérent avec vos compétences et vos expériences, porteur de sens et de développement personnel.
Échanger avec un consultant sur mon projet d'outplacement
Pour les dirigeants, l’outplacement permet de préserver de bonnes relations avec ses ex-salariés :
Notre cabinet d’outplacement en Ille-et-Vilaine réalise chaque année de nombreux outplacement, mais pas uniquement à l’initiative des salariés ! En effet, de nombreux responsables des ressources humaines ou dirigeants proposent à des cadres en instance de départ de réaliser un outplacement.
Quelque soit la raison du départ, l’outplacement peut être l’un des points négociés lors des entretiens avec le salarié. Il s’agit, pour l’entreprise, d’une excellente façon d’accompagner le repositionnement du salarié et de conserver de bonnes relations. La réalisation d’un outplacement est particulièrement adaptée pour les managers à fortes responsabilités ou encore les membres de CODIR.
Échanger avec un consultant sur l'outplacement pour mon entreprise