Réaliser un outplacement

L’Outplacement

L’outplacement est un accompagnement individualisé au repositionnement professionnel, destiné aux salarié·e·s pour lesquel·le·s une rupture du contrat de travail est envisagée ou engagée.

Elle repose sur une démarche personnalisée, adaptée en fonction de vos attentes et de votre profil.

 

Pour quels bénéfices ?

  • Etre soutenu·e dans cette phase de transition professionnelle
  • Augmenter vos chances de retour à l’emploi
  • Être efficace dans vos démarches
  • Être accompagné·e dans un nouveau projet professionnel

Notre conception de la prestation d’outplacement est de vous permettre de bénéficier :

  • d’un accompagnement sur mesure et dynamique,
  • de méthodes et d’outils fiables,
  • du soutien de professionnel·le·s expérimenté·e·s et diplômé·e·s qui bénéficient de la synergie des pôles de compétences d’Abaka,
  • de la force des réseaux professionnels et territoriaux de l’ensemble des consultant·e·s de notre cabinet de conseil RH.

En savoir plus

Vous souhaitez être accompagné.e ?

Nos consultant·e·s en évolution professionnelle et en gestion de carrière sont à votre écoute pour vous conseiller. Un premier entretien conseil vous est proposé (non facturé) pour rencontrer le·la consultant·e qui vous accompagnera, prendre connaissance des conditions de déroulement de l’outplacement, des méthodes et des techniques utilisées.

 

Réaliser un outplacement à Rennes

 

Consultante en outplacement chez Abaka à Rennes Consultante en outplacement chez Abaka, à Rennes
Cécile Stadnicki, Consultante en outplacement chez Abaka à Rennes Géraldine Le Mat, consultante RH et outplacement chez Abaka
Florian Guillouf, consultant RH et outplacement chez Abaka à Rennes

 

 Réaliser un outplacement à Nantes

Marion Fournier, Consultante en outplacement chez Abaka à Nantes

Je prends rendez-vous

TÉMOIGNAGES OUTPLACEMENT

Gilles Nogré – Directeur d’agence

Découvrez le portrait de Gilles et son expérience de l’outplacement avec Abaka. À travers ce témoignage, il nous raconte comment il a vécu sa période de transition professionnelle et pourquoi il a choisi de se faire accompagner par un cabinet RH pour réaliser son outplacement.

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Stéphane – 49 ans – Responsable Administratif et Financier

De 1996 à 2014, Stéphane a occupé les postes de Responsable informatique puis Responsable Service Client et enfin Responsable Administratif et Financier au sein d’un établissement hospitalier privé.

Il souhaitait définir de nouvelles orientations professionnelles plus en adéquation avec ses aspirations. Après analyse des offres et des opportunités du marché, Stéphane ne se projetait que difficilement sur un nouvel emploi.

Au bout de 6 mois d’accompagnement, nous lui avons soumis une offre d’emploi adaptée à ses valeurs pour laquelle il a été retenu. Depuis, il exerce en qualité de Directeur d’une association de référence en Bretagne sur les questions de l’éolien citoyen et participe activement à son développement.

 

Erwan – 40 ans – ingénieur commercial

Erwan est ingénieur commercial depuis 13 ans, au sein d’un grand groupe, en charge de la gestion d’un portefeuille clients grands comptes et de la vente de prestations intellectuelles à haute valeur ajoutée.

Les attentes d’Erwan étaient de retrouver confiance en ses capacités, de la motivation, de procéder à un changement professionnel et de poursuivre sa carrière dans une structure « à taille humaine ».

Nous avons travaillé de façon à lui faire prendre du recul, retravailler ses outils de communication et se préparer à l’exercice de l’entretien de recrutement. Suite à quoi, il a répondu à 2 offres d’emploi et postulé au sein d’une entreprise rennaise sur les conseils de son réseau. Cette dernière opportunité fut la bonne au bout de 6 mois d’accompagnement.

Il occupe désormais un poste de commercial pour un site d’emploi grâce auquel il a opéré le virage professionnel qu’il escomptait.