Cabinet de conseil en évolution professionnelle
Nos consultants en évolution professionnelle, diplômées en psychologie du travail, proposent un accompagnement de collaborateur.rice.s d’entreprises ou de salariés bénéficiaires, pour les aider à impulser une nouvelle dynamique dans leur carrière, gérer une mobilité professionnelle, une mobilité géographique ou dans le cadre d’une transition professionnelle (devenir manager, outplacement).
Véritable outil de GPEC, ces accompagnements visent à sécuriser en entreprise les parcours et faire monter en compétences vos salarié.e.s (managers, cadres dirigeants, etc.) qui en ressentent le besoin, et ce, pour une meilleure performance.
Faites accompagner vos collaborateurs par Abaka : outplacement, bilans, accompagnement de conjoint, accompagnement managérial
Accompagnement individuel
Un accompagnement personnalisé pour répondre aux attentes et aux objectifs de chaque individu en prenant en compte les situations vécues au sein de son environnement de travail. Nous adaptons notre méthodologie de travail selon l’évolution du coaché, des actions qu’il entamera, des choix et des décisions qu’il prendra.
Accompagnement collectif
Révéler la richesse et la complémentarité de vos équipes tout en renforçant la cohésion globale et leur capacité à collaborer. Ces prestations de coaching s’adressent à des équipes ou de salarié.e.s en situation de collaboration et à des nouvelles équipes en constitution.
Outplacement individuel
Accompagner une transition professionnelle en assurant l’employabilité et la mobilité des individus concernés par une rupture de contrat. L'outplacement est un coaching personnalisé et intensif pour passer ce cap de façon autonome, rebondir rapidement et trouver un nouveau positionnement professionnel.
Accompagnement de conjoint
Levier de vos dispositifs de mobilité interne, cet accompagnement lève les freins à la mobilité géographique. Proposé au conjoint.e d’un.e collaborateur.rice en mobilité, cet accompagnement sur-mesure permet d’appréhender plus sereinement la situation de changement et de garantir au mieux le repositionnement professionnel dans une nouvelle zone géographique.
Bilan de compétences & Bilan professionnel
Offrir à un.e collaborateur.rice la possibilité de faire le point sur son parcours, d'identifier ses atouts et ses points de vigilance quant à un projet professionnel interne ou externe. Le bilan permet de conduire une réflexion active sur l'avenir professionnel de vos salarié.e.s pour construire un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté à chacun.e.
Médiation professionnelle
Un conflit professionnel avéré entre deux individus peut être un frein au bon fonctionnement d’un service ou peut provoquer des souffrances parmi les collaborateur.rice.s. La médiation est un moyen efficace pour sortir des conflits en favorisant un échange dans de nouvelles conditions relationnelles incitant les personnes à rechercher ensemble des solutions.
