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Refonte d’un parcours candidat

Comment renforcer son attractivité en retravaillant son expérience candidat ?

CONSEIL RH | MARQUE EMPLOYEUR

Confronté à des défis de recrutement persistants et attentif aux évolutions des attentes des candidats, notre client a récemment retravaillé sa plateforme de Marque Employeur. Dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe a souhaité être accompagné dans la refonte de ses processus de recrutement et leur alignement sur une approche centrée sur l’expérience candidat.

Présentation de notre client

Secteur agro-industriel

2.3Mds € chiffre d’affaires

23 ans d’expérience

9000 collaborateurs

John Doe

John Doe

Sony CEO

Awesome Theme

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L'accompagnement

Enjeux

Concrétiser plus de recrutements pour combler les besoins de main d'oeuvre
Améliorer l'expérience candidat
Professionnaliser le processus de recrutement et améliorer la performance RH
Déployer la marque employeur auprès du public des candidats

Valeur ajoutée Abaka

Une double approche dans la conception de la formation avec travail en séance : réécriture des annonces pendant la session
La capacité à faire du sur-mesure pour ce client
Animation de la formation par une professionnelle RH

Réalisations

Ingénierie de la formation pour proposer des contenus et des mises en pratique sur-mesure, en employant l'argumentaire Marque Employeur
Animation de deux journées de formation avec travail en séance : réécriture des annonces pendant la mission
Réalisation d'un livrable pour la co-construction d'un processus de recrutement commun
Préparation et animation d'un retour d'expérience sur les engagements pris par les stagiaires à M+4

Résultats

Une formation sur-mesure pour un client satisfait, qui envisage par la suite une sensibilisation de ses managers

Notre experte

Vous aussi attirez et fidélisez vos talents grâce à votre Marque Employeur

Prenez rendez-vous avec l’un de nos consultants en attractivité et marque employeur pour construire votre stratégie et atteindre vos objectifs.