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L’accompagnement de conjoint pour optimiser les mobilités internes

Aider le salarié à se projeter dans une nouvelle zone géographique

Levier de vos dispositifs de mobilité interne, l’accompagnement de conjoint a pour objectif de lever les freins à la mobilité géographique de vos cadres et dirigeants.

Régulièrement proposé au conjoint d’un collaborateur en mobilité, cet accompagnement sur-mesure permet d’appréhender plus sereinement la situation de changement, tout en garantissant au mieux son repositionnement professionnel dans cette nouvelle zone géographique.

L’accompagnement de conjoint peut constituer l’une des clés d’une mutation géographique réussie au sein de votre structure.

 

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Les 3 bénéfices de l’accompagnement de conjoint

Lors de notre accompagnement 100% sur-mesure, nos consultants spécialisés travaillent en particulier sur 3 points clés.

Faire le point sur son projet professionnel

  • Se développer, s’enrichir et approfondir la connaissance de soi
  • S’approprier ou se réapproprier son métier
  • Définir un projet en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et les opportunités professionnelles offertes sur le marché local

Découvrir un nouveau territoire professionnel

  • Identifier les acteurs principaux du territoire
  • Cerner les enjeux locaux, les secteurs d’activité clés, ainsi que les écosystèmes importants

Conduire & dynamiser sa recherche d’emploi

  • Développer des pratiques essentielles pour la maîtrise de son devenir professionnel
  • Changer de posture, maîtriser sa communication et son personal branding
  • Avoir une ouverture à différents réseaux d’influence, aussi bien physiques que digitaux

 

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Notre méthodologie d’Accompagnement de Conjoint

Notre cellule d’accompagnement pour l’emploi des conjoints repose sur 4 piliers fondamentaux :

1. Coaching emploi

Avec un consultant en évolution professionnelle et psychologue du travail : optimisation des outils de recherche d’emploi ; simulation d’entretien ; méthodologies et stratégies de recherche d’emploi ; analyse du marché et identification des entreprises cibles; suivi des démarches.

2. Regard croisé

Avec un consultant en recrutement : regard croisé sur le CV ; conseils sur le secteur d’activité et/ou le métier recherché ; conseils sur la présence sur les réseaux professionnels, dont LinkedIn ; recommandation d’acteurs, d’organisations et d’entreprise pour faire du réseau et faciliter la mise en relation.

3. Connaissance de soi

Avec une consultant en évolution professionnelle et psychologue du travail : passation de tests de personnalité / d’orientation : bilan de personnalité, potentiel managérial ; restitution des résultats avec un consultant ; préparation du pitch, présentation de soi et des atouts différenciants.

4. Livrables

Le bénéficiaire de l’accompagnement de conjoint pourra consulter librement des outils et des livrables crées par les équipes internes sur les sujets liés à la gestion de carrière : guide des réseaux professionnels de la région ; cartes interactives des employeurs ; guide du Personal Branding.

 

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Vous souhaitez plus d’informations sur la réalisation d’un accompagnement de conjoint, sa mise en place et son contenu ?

Notre équipe de psychologues du travail et d’experts en gestion des carrières restent à votre écoute. Vous pouvez nous adresser une demande de RDV d’information gratuit via le bouton ci-dessous.

 

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