Pourquoi faire un outplacement ?

Lorsque l’on quitte une entreprise dans laquelle nous avons évolué depuis plusieurs années, il est nécessaire de prendre du temps afin de préparer au mieux son retour à l’emploi.

Négocier et bénéficier d’une prestation d’outplacement lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle permet de :

  1. Bénéficier d’un accompagnement sur mesure, offrant la possibilité d’avoir un soutien psychologique et logistique (il est important de ne pas rester seul dans cette situation) qui facilite les conditions du retour à l’emploi ;
  2. Apprendre à connaître ses forces et ses faiblesses et prendre du recul pour mieux avancer et construire un projet professionnel réaliste et réalisable ;
  3. Optimiser tous ses outils de communication personnelle (CV, profil en ligne, personal branding) ;
  4. Bénéficier d’une préparation pour réussir les entretiens de recrutement ;
  5. Acquérir les bonnes pratiques pour développer son réseau ;
  6. Gagner en efficacité dans sa recherche d’emploi ou son projet entrepreneurial ;
  7. Sécuriser sa future prise de poste (lorsque la prestation inclut la phase d’intégration).

L’accompagnement et le suivi effectué par le consultant en outplacement ou le consultant en évolution professionnelle permet de se questionner par rapport à son parcours professionnel, à ses souhaits et de mettre en œuvre des actions adaptées à sa recherche.

 

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