La notion d’exclusivité en recrutement
Lors de la signature d’un contrat avec un cabinet de recrutement, la notion d’exclusivité peut être l’une des conditions à accepter pour lancer un recrutement par annonce, un recrutement par sourcing ou une chasse de tête. Comme son nom l’indique, l’acceptation de cette modalité confère au cabinet la gestion de la mission de recrutement en exclusivité.
Cette méthode adoptée par la plupart des cabinets de conseil en recrutement, n’est en aucun cas un acte cupide : ils font appel à l’exclusivité pour favoriser un processus de recrutement équitable entre les candidats. Aussi, le client s’engage à transmettre au cabinet les candidatures reçues en direct afin que tous les candidats soient soumis aux mêmes critères d’évaluation.
Confier un recrutement à plusieurs cabinets est à éviter si l’on souhaite garantir son image employeur et éviter de décevoir les candidats postulants.
