Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?

Selon la méthodologie de recrutement choisie, le processus du cabinet peut varier. En effet, les étapes diffèrent si la mission est lancée en recrutement par annonce, en recrutement par le sourcing ou en approche directe.

Le binôme chargé de recherche et consultant en recrutement s’appuie sur cette notion de conseil en recrutement, qui constitue la véritable plus-value d’un cabinet de recrutement. Ainsi, les équipes dédiées à une mission de recrutement sont organisées autour de ces différentes étapes :

 

  • Un travail d’observation et de compréhension de votre environnement, votre culture d’entreprise et vos valeurs, en venant à votre rencontre ;

 

  • Un échange avec toutes les personnes clés de votre projet pour analyser votre besoin de recrutement et vous conseiller sur la stratégie de recrutement la plus adaptée ;

 

  • La mise en œuvre des axes stratégiques définis : le chargé de recherche concentre son travail sur la recherche de candidats (traitement des candidatures, chasse de tête, sourcing, préqualifications téléphoniques) tandis que le consultant en recrutement évalue les compétences des candidats et gère la relation client (entretiens de recrutement, passation et restitution des tests, suivi de mission avec le client, conseil) ;

 

  • Les candidats sélectionnés vous sont présentés, c’est ce que l’on appelle la short-list. Toujours dans cette démarche d’accompagnement et de conseil, les consultants en recrutement sont à votre écoute pour vous aider dans votre prise de décision ;

 

  • Un suivi d’intégration est assuré pendant les premiers mois de la prise de poste, du côté du candidat comme de l’employeur, afin de vérifier que tout se déroule dans les meilleures conditions (intégration, adéquation entre les missions et la fiche de poste, etc.).

 

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