Présent depuis 20 ans en France, Abaka ancre son activité historique et déploie un savoir-faire reconnu dans l’Executive Search, c’est-à-dire le recrutement de profils dits « Top management ».
Chaque année, nous recrutons pour des postes de Direction chez des acteurs nationaux et régionaux, des start-ups aux grands groupes, en passant par les ETI.
L’Executive Search consiste à recruter des profils cadres et dirigeants, aussi appelés ‘top management’, capables d’endosser des responsabilités stratégiques.
Dans l’Executive Search, le volume de candidats en position d’intégrer le « top management » d’organisation étant par nature faible, cette rareté augmente le niveau d’exigence de la prestation et limite le droit à l’erreur. Nous sommes donc naturellement très attentifs à la qualité de notre travail pour attirer un candidat potentiel tout en l’évaluant avec la plus grande rigueur.
Les méthodes, rodées et efficaces en Executive Search permettent à nos clients de gagner non seulement un temps précieux, mais aussi de s’assurer de la pertinence du profil au regard de leurs enjeux.
La pratique de l’Executive Search requiert un très grand professionnalisme, un haut niveau de séniorité dans le métier et une discrétion à toute épreuve, tant vis-à-vis de nos clients que de nos candidats.
Chez Abaka nous déployons une méthodologie améliorée en permanence, et proposons à nos clients :
Échanger avec un consultant Executive Search
Si comme son nom l’indique, l’‘Executive Search’ signifie originellement le recrutement de profils top management, le terme désigne beaucoup plus une méthodologie de recrutement, celle de la chasse et de l’approche directe.
Abaka utilise ainsi la méthodologie de l’Executive Search pour le recrutement de middle managers. Il faut toutefois reconnaitre que le nombre de candidats potentiels dans les catégories Middle Management est plus large. Les techniques du sourcing et de publication d’annonces seront alors parfois suffisantes. Abaka va alors déployer la technique la plus efficiente pour répondre le plus rapidement possible à votre besoin.
Pour des profils très rares, dans des secteurs de pointe en ingénierie ou finance par exemple, il est indispensable d’utiliser les mêmes approches que celles utilisées en Executive Search. Nous déployons ainsi toute notre expertise du sourcing pour identifier les candidats potentiels.
Pour ces profils, qui sont rarement en mobilité, le talent de nos consultants réside dans la création d’une relation directe avec eux pour leur présenter le challenge d’un futur poste, sur lequel ils feraient de très bons candidats.
Enfin, recruter un cadre dirigeant implique de prendre en compte les dynamiques collectives de CODIR et plus globalement l’adéquation d’une personne, avec son bagage culturel et ses propres valeurs dans un environnement différent. Il importe donc d’évaluer avec objectivité les quatre dimensions suivantes :
En tant que Cabinet Executive Search, notre expérience historique dans le recrutement de ces profils Top management nous permet une compréhension rapide des enjeux des postes de Direction. La culture d’Abaka, la séniorité des consultants et nos méthodes de travail basées sur la collaboration permettent de limiter les risques d’erreur de casting qui peuvent être préjudiciables pour toutes les parties prenantes.
La proximité avec les dirigeants et donneurs d’ordre est clé dans nos méthodes de travail. Elle permet des échanges fréquents, une connaissance approfondie de l’entreprise, de son ADN, de son histoire, de sa culture et ses valeurs.
Cette proximité inclut une approche de la relation sur un mode de conduite de projet avec des partages très réguliers sur les profils rencontrés, les ajustements à faire sur le cahier des charges.
En nous confiant vos postes stratégiques, vous faites le choix d’accéder à un mode de collaboration basé sur une approche de conseil afin de sécuriser vos recrutements et d’être accompagné dans votre choix final.
Notre méthodologie Executive Search consiste principalement à :
L’executive search est une approche qui est loin d’être réservée aux grands groupes. Abaka la pratique dans toutes les entreprises et tous les secteurs : des start-ups aux grands groupes, en passant par les ETI de services et industrielles. Nous attachons également une très grande importance au respect de la confidentialité dans nos process, tant pour les clients que pour les candidats approchés.
En dépit des enjeux de nos clients, de la réactivité dont un cabinet doit faire preuve, nous créons une relation avec chaque candidat. Nous les avons sollicités, ils ont investi du temps dans leur candidature, c’est la moindre des choses que de garder le contact et de suivre leur parcours. En cela, nous sommes fidèles à notre vision du recrutement : « Développer le capital humain ».
Cécile Martin pratique l’Executive Search pour des organisations à forte dimension d’innovation. Elle apporte au cabinet son expérience de plus de 20 ans dans l’accompagnement des organisations –PME, ETI , startups. Ses dernières années professionnelles ont été particulièrement tournées vers l’accompagnement des transformations, via son cabinet de conseil puis dans le cadre de l’accélération de startups. Pragmatique, avec une vision transverse, Cécile mobilise ses compétences managériales et sa pratique professionnelle à des postes de direction générale lors des recrutements qu’elle pilote.
TOUS SECTEURS ▏INNOVATION DIGITALE TRANSFORMATION
Avec 20 ans d’expérience en cabinet d’executive Search et de chasse de tête, œuvrant depuis 12 années chez Abaka, au service des organisations notamment des industries agri et agro, Clotilde est l’une des plus fines connaisseuses du Grand Ouest en matière d’accompagnement RH des dirigeants et cadres dirigeants de ce secteur.
Elle coordonne une équipe de six expert.e.s du recrutement, du conseil et de l’évolution professionnelle qu’elle mobilise pour vos projets.
AGRIBUSINESS ▏FOODTECH ▏INDUSTRIES
“Le cabinet ABAKA a fait preuve de réactivité, capacité d’analyse et de recommandations managériales et organisationnelles le tout permettant de définir un profil type de recrutement dans une organisation cible. La qualité du candidat retenu est confirmée et a reçu un avis favorable à l’unanimité du jury de recrutement de la société représentants les collectivités actionnaires.
Une expertise bretonne connue et reconnue.
Merci pour tout, au plaisir.”
Jean-Virgile CRANCE
1er Adjoint au Maire – Ville de SAINT-MALO
