Pourquoi faire appel à un cabinet de chasseur de tête ?

Un cabinet de recrutement confidentiel

La chasse de tête est une méthode de recrutement reconnue pour sa discrétion et sa confidentialité. Dans certains cas, un recrutement confidentiel est indispensable pour préserver la stratégie de l’entreprise. Ainsi, la plupart des décideurs confient une chasse à un cabinet d’approche directe pour une démarche plus discrète.

 

Un cabinet d’approche directe

Faire appel à un cabinet spécialiste de l’approche directe permet aux décideurs d’identifier, au-delà de l’annonce et du sourcing, des profils qui ne sont pas visibles ni déclarés sur les sites d’emploi classiques et les réseaux sociaux. Souvent mise en œuvre pour recruter des profils pénuriques et d’experts, la chasse de tête s’opère en toute discrétion, par identification, au sein des organigrammes dans lesquels les chasseurs de tête peuvent approcher les profils recherchés.

 

Un cabinet de conseil en recrutement

Le cabinet de chasse de tête promeut une approche basée sur l’accompagnement et le conseil en recrutement. Cette démarche proactive offre aux décideurs une réelle mission de conseil, de la définition du besoin de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat.

Ainsi, l’entreprise qui recrute bénéficie d’une vision globale du marché (niveau de salaire souhaité, attentes professionnelles des candidats, tension sur le poste, etc.) et d’un conseil sur-mesure qui permet de mieux positionner le nouveau collaborateur dans l’environnement de travail (conseil sur la fiche de poste, appréhension des évolutions du métier, conseil RH et stratégique sur le long terme, etc.).

 

Un cabinet de recrutement éthique

Les cabinets de chasse de tête et d’executive search sérieux mettent un point d’honneur à respecter les lois et les règles de non-discrimination dans leur processus de recrutement. Ainsi, choisir un cabinet certifié et homologué, par le Syntec Conseil en Recrutement ou À Compétence Égale par exemple, garantit le respect de processus de recrutement objectifs et non-discriminatoires.

 

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