Favoriser le management intergénérationnel Management

Public

Toute personne en position de recrutement et/ou de management des nouvelles générations

Durée

1 jour ou 3 modules de 2h30

Organisation

Groupe de 6 à 10 participant·e·s

Objectifs

  • Écarter les idées reçues et balayer les préjugés liés aux générations (millenials, Z, Y, X)
  • Capitaliser sur les nouvelles générations et en faire un facteur clé de réussite
  • Favoriser la cohésion intergénérationnelle dans l’entreprise

Programme

Apprendre à communiquer entre générations

Comprendre les nouveaux moyens de communication
Connaître et appréhender les valeurs et les attentes des différentes générations au travail
Collaborer et co-créer dans une dynamique de projet

 

Recruter les nouvelles générations

Rédiger des annonces d’emploi attractives
Appréhender les nouveaux canaux de recrutement
Adapter son discours et son approche
Bien préparer son processus d’intégration (onboarding)
Apprendre à fidéliser les jeunes générations

Manager les nouvelles générations

Zoom sur les postures managériales
Le manager facilitateur
Identifier les signes et les facteurs de reconnaissance

Télécharger la fiche programme

Approche pédagogique

  • Une alternance méthodologie / mise en application autour d’un recrutement à conduire de A à Z
  • Échange sur des situations déjà vécues
  • Jeux de rôle

Profil des animateurs

Des managers expérimenté·e·s et professionnel·le·s de la formation en entreprise

Les de la formation

  • La démarche progressive par étape permet une meilleure appropriation des pratiques de recrutement
  • Les stagiaires peuvent apporter leurs propres expériences, exposer leurs différentes problématiques vécues en interne

Les formations complémentaires

Inscriptions

Inter-entreprise

    Aucune date disponible

Intra-entreprise

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