Mener ses entretiens de recrutement Recrutement

• Connaître les obligations réglementaires en matière d’entretien de recrutement
• Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement
• Comprendre et maîtriser les facteurs clés de réussite d’un recrutement
• Maîtriser la posture et les techniques nécessaires à la conduite efficace d’un entretien de recrutement
• Savoir évaluer de manière objective et émettre un avis motivé

INTRODUCTION AU RECRUTEMENT

Le cadre légal du recrutement (non-discrimination / RGPD)
Les étapes d’un recrutement : définir son besoin de recrutement & bâtir un processus de sélection adapté
Focus sur l’expérience candidat·e
Le rôle des différents acteurs impliqués dans le processus

CONNAÎTRE ET SAVOIR GÉRER LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

L’analyse du besoin & du profil recherché, la préparation de l’entretien
Accueil et démarrage de l’entretien : créer un cadre propice à l’échange
L’analyse du parcours
L’évaluation des compétences, de la personnalité et des facteurs de motivation
La présentation du poste et de l’entreprise
Répondre aux questions et conclure l’échange
Faire une sélection : la grille d’évaluation de la candidature
La suite du recrutement : gérer le préavis
Préparer et réussir la phase d’intégration

MAÎTRISER LES TECHNIQUES DES RECRUTEUR·SE·S

Se mettre en condition avant l’entretien
Choisir l’approche adaptée : bâtir sa grille de questionnement
Repérer / Eviter les principaux biais
Savoir poser des questions pertinentes : la méthode CAR+
Pratiquer l’écoute active
Gérer sa prise de note et gérer son temps