Identifier et attirer les candidat·e·s avec le sourcing Recrutement

Public

Toute personne amenée à recruter

Durée

1 jour

Organisation

Groupe de 6 à 10 participant·e·s

Objectifs

  • Acquérir la méthodologie globale du sourcing de candidat·e·s
  • Savoir utiliser les outils 3.0 pour identifier plus de candidats
  • Optimiser son temps en ciblant les compétences nécessaires grâce aux réseaux sociaux et l’open web

Programme

ADOPTER UNE POSTURE DE « SOURCEUR·SE »

Établir le cahier des charges du recrutement
Définir une stratégie de recherche / identifier les canaux de sourcing
Définir les compétences clés à rechercher / identification des mots-clés
Appréhender les techniques de messages d’approche

 

SOURCING SUR LES CVTHÈQUES

Découvrir les techniques de recherche sur les CVthèques

 

SOURCING SUR LINKEDIN ET LES RÉSEAUX SOCIAUX

Fonctionnement de LinkedIn pour le recrutement
Apprendre à trouver des candidats grâce à LinkedIn
Optimiser son profil LinkedIn pour attirer les talents

 

SOURCING SUR L’OPEN WEB

Utiliser le web (hors CVthèques et sites d’emploi classiques) pour identifier des candidat·e·s

Télécharger la fiche programme

Approche pédagogique

Apports théoriques, croisés à des exercices pratiques pour s’approprier les méthodes et les outils

Profil des animateurs

Des professionnel·le·s du sourcing en cabinet conseil en recrutement

Les de la formation

Une formation pratique qui permet d’identifier des viviers de candidat·e·s différents des sites d’emplois classiques et d’approcher des candidat·e·s passif·ve·s

Inscriptions

Inter-entreprise

    Aucune date disponible

Intra-entreprise

Cette formation peut être délivrée auprès de vos salarié·e·s et faire l’objet d’une session sur-mesure. Contactez-nous pour plus de détails et demander un devis !

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