Objectifs
- Acquérir la méthodologie globale du sourcing de candidat·e·s
- Savoir utiliser les outils 3.0 pour identifier plus de candidats
- Optimiser son temps en ciblant les compétences nécessaires grâce aux réseaux sociaux et l’open web
Programme
ADOPTER UNE POSTURE DE « SOURCEUR·SE »
Établir le cahier des charges du recrutement
Définir une stratégie de recherche / identifier les canaux de sourcing
Définir les compétences clés à rechercher / identification des mots-clés
Appréhender les techniques de messages d’approche
SOURCING SUR LES CVTHÈQUES
Découvrir les techniques de recherche sur les CVthèques
SOURCING SUR LINKEDIN ET LES RÉSEAUX SOCIAUX
Fonctionnement de LinkedIn pour le recrutement
Apprendre à trouver des candidats grâce à LinkedIn
Optimiser son profil LinkedIn pour attirer les talents
SOURCING SUR L’OPEN WEB
Utiliser le web (hors CVthèques et sites d’emploi classiques) pour identifier des candidat·e·s
Approche pédagogique
Apports théoriques, croisés à des exercices pratiques pour s’approprier les méthodes et les outils
Profil des animateurs
Des professionnel·le·s du sourcing en cabinet conseil en recrutement
Les de la formation
Une formation pratique qui permet d’identifier des viviers de candidat·e·s différents des sites d’emplois classiques et d’approcher des candidat·e·s passif·ve·s
Les formations complémentaires
Inscriptions
Inter-entreprise
-
Aucune date disponible
Intra-entreprise
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