Masterclass RH Masterclass / Recrutement / Ressources humaines

• Un parcours de formation pour maîtriser toutes les clés de la gestion des ressources humaines et du recrutement
• Vous doter des trucs et astuces des recruteurs pour optimiser vos recrutements et gagner en efficacité
• Optimiser vos ressources humaines pour un développement durable de votre organisation
• Partager votre expérience et vous enrichir des échanges avec les autres stagiaires

MODULE 1 : Trouver, recruter et fidéliser les candidat.e.s : un levier, la Marque employeur (1 jour)

• Comprendre les différentes dimensions de la marque employeur
• Savoir définir la culture d’entreprise et l’expérience collaborateur
• Construire son positionnement employeur

MODULE 2 : Recruter avec le digital (1 jour)

• Réseaux sociaux et recrutement : savoir se démarquer et optimiser sa visibilité en tant que recruteur
• Apprendre à trouver et contacter des candidat.e.s avec LinkedIn
• Utiliser le web pour trouver des profils
• Développer ses compétences en sourcing et approcher des candidat.e.s ciblé.e.s autrement que via les sites d’emploi classiques

MODULE 3 : Recruter avec succès en professionnalisant vos entretiens de recrutement (2 jours)

• Connaître les obligations réglementaires en matière d’entretien de recrutement
• Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement
• Comprendre et maîtriser les facteurs clés de réussite d’un recrutement
• Maîtriser la posture et les techniques nécessaires à la conduite efficace d’un entretien de recrutement
• Savoir évaluer de manière objective en entretien et émettre un avis motivé

MODULE 4 : Onboarding : comment réussir l’intégration de vos nouveaux talents (1 jour)

• Maîtriser les étapes clés de l’intégration d’un nouveau·elle collaborateur·rice
• Savoir construire un parcours
• Communiquer efficacement en vue de l’arrivée

MODULE 5 : Relation candidat.e augmentée (2 jours)

• Élargir la relation candidat.e en interagissant sur tous les canaux
• Améliorer les pratiques professionnelles et les compétences
• Développer l’approche omnicanale pour mieux recruter
• Digitaliser la relation humaine, sans perdre le lien avec les candidat.e.s